Factores psicosociales asociados al deseo de dejar de trabajar en medios de comunicación de Ecuador, Perú y Venezuela

Byron Fernando Bustamante Granda; Claudia  Torres-Montesinos; Diana  Rivera-Rogel; Claudia  Rodríguez-Hidalgo; Feliciano  Villar

doi:10.26441/RC24.1-2025-3697

Autores/as

Byron Fernando Bustamante Granda Universidad Técnica Particular de Loja https://orcid.org/0000-0002-9308-5095
Claudia Torres-Montesinos Universidad Técnica Particular de Loja
Diana Rivera-Rogel Universidad Técnica Particular de Loja
Claudia Rodríguez-Hidalgo Universidad Técnica Particular de Loja
Feliciano Villar Universidad de Barcelona

DOI:

https://doi.org/10.26441/RC24.1-2025-3697

Palabras clave:

riesgos psicosociales, medios de comunicación, periodismo, salud

Resumen

Las condiciones laborales en los medios de comunicación latinoamericanos se han visto impactadas por diversas crisis como la pandemia por COVID-19, la violencia político-social y la crisis económica. Se requiere determinar los factores demográficos y psicosociales que inciden en la decisión de dejar de trabajar en los medios. En una muestra de 288 periodistas de Ecuador (34.4%), Perú (28.1%) y Venezuela (37.5%), se aplicaron dos encuestas ad-hoc: una para variables demográficas y otra para factores de riesgo/protección psicosocial. Se realizó análisis bivariados para comparar aquellos que quieren dejar su empleo de aquellos que no, y se encontró que los que quieren dejar sus empleos se caracterizan por ser jóvenes, mujeres, residir en capitales, haber recibido más amenazas de despidos, acoso laboral, sentir que su salud ha empeorado y evaluar negativamente a sus jefes. Los trabajadores que no desean cambiar de empleo experimentan significativamente mayor intimidación y confrontación política. Adicionalmente, mediante la regresión logística binaria se encontró que tener mayor edad, residir en Venezuela y presentar mayor confrontación política son factores protectores. La mala conectividad de internet, percibir mayor impacto en su salud y valorar negativamente la preocupación que perciben por parte de sus jefes inmediatos, son factores de riesgo. Estos resultados se discuten en relación con la importancia de la prevención de riesgos psicosociales para mejorar la retención de los trabajadores en los medios en contextos de crisis multisistémicas.

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Biografía del autor/a

Byron Fernando Bustamante Granda, Universidad Técnica Particular de Loja

Doctor en Psicología Evolutiva, aprendizaje y salud por la Universidad Santiago de Compostela. Profesor Titular del Departamento de Psicología de la Universidad Técnica Particular de Loja. Líneas de Investigación: Salud mental en grupos vulnerables, envejecimiento, intervención en crisis y prevención en salud mental. https://orcid.org/0000-0002-9308-5095, bfbustamante@utpl.edu.ec

Claudia Torres-Montesinos, Universidad Técnica Particular de Loja

Doctora en Psicología del Desarrollo, Familia, Educación e Intervención por la Universidad Santiago de Compostela. Profesora titular del departamento de Psicología de la Universidad Técnica Particular de Loja. Directora de la carrera de Psicología Clínica (2018-2021), Coordinadora del Grupo de Investigación Psicología Clínica y de la Salud. Líneas de investigación: salud mental, psicopatología, envejecimiento e intervención. https://orcid.org/0000-0003-4243-4934, ctorres@utpl.edu.ec

Diana Rivera-Rogel, Universidad Técnica Particular de Loja

Doctora en Comunicación y Periodismo por la Universidad Santiago de Compostela. Profesora titular de la Universidad Técnica Particular de Loja. Decana de la Facultad de Ciencias Sociales, Educación y Humanidades. Coordinadora del capítulo nacional Ecuador de la Red ALFAMED. Autora de más de 100 artículos científicos indexados, 78 capítulos de libros y 2 libros. Líneas de investigación: educomunicación, alfabetización mediática e informacional, y comunicación. http://orcid.org/0000-0001-8476-3635, derivera@utpl.edu.ec

Claudia Rodríguez-Hidalgo, Universidad Técnica Particular de Loja

Doctora en Comunicación por la Universidad de Huelva. Profesora titular de Teoría de la Comunicación y Opinión Pública en la carrera de Comunicación de la Universidad Técnica Particular de Loja. Líneas de investigación: comunicación y cultura digital, alfabetización mediática y periodismo y opinión pública. https://orcid.org/0000-0003-4004-9389, cvrodriguezx@utpl.edu.ec

Feliciano Villar, Universidad de Barcelona

Doctor en Psicología por la Universidad de Barcelona. Catedrático de Psicología del Envejecimiento en el Departamento de Cognición, Desarrollo y Psicología de la Educación en la Universidad de Barcelona. Director de la Maestría en Psicogerontología de la Universidad de Barcelona. Sus intereses se centran en el desarrollo de la generatividad en la vejez. Ha publicado más de 100 artículos científicos en revistas indexadas. https://orcid.org/0000-0003-0830-7034, fvillar@ub.es

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