Felicidad y desarrollo de la Cultura en las organizaciones, un enfoque psicosocial

Alejandro  Álvarez Nobell; José Antonio  Muñiz Velázquez

Autores/as

Alejandro Álvarez Nobell Universidad San Jorge
José Antonio Muñiz Velázquez Universidad Loyola de Andalucía

Palabras clave:

Comunicación positiva, felicidad, organizaciones, cultura corporativa

Resumen

Las organizaciones, económicamente sustentables, deben servir a las personas, las de dentro y las de fuera de las mismas, para contribuir desde la misión que se marquen, a su felicidad. Partiendo de la hipótesis de que a mayor impregnación de la cultura organizacional, mayor grado de felicidad entre las personas de una organización; se presentan los resultados de una investigación que permitió vincular la felicidad de las personas, desde una perspectiva psicosocial, con la implantación de la Cultura Organizacional (sentido de pertenencia y compromiso). El estudio de caso se realizó en 2011/2012 en una compañía líder en Europa del sector de la distribución.

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Biografía del autor/a

Alejandro Álvarez Nobell, Universidad San Jorge

Doctor en Dirección Estratégica de la Comunicación (Universidad de Málaga). nvestigador del grupo Felicicom Lab, y director del Máster Universitario en Marketing y Comunicación Corporativa de la Universidad San Jorge (España) aalvareznobell@gmail.com

José Antonio Muñiz Velázquez , Universidad Loyola de Andalucía

Doctor en Comunicación por la Universidad de Sevilla, Máster Europeo en Marketing Relacional, Directo e Interactivo por ICEMD-ESIC Business School, Profesor investigador en la Universidad Loyola de Andalucía. jamuniz@uloyola.es

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